El
85% de las empresas en España son de carácter familiar (2,9 millones en total),
lo que a efectos fiscales se traduce en una reducción del 95% en los impuestos
de Sucesiones y Donaciones. Además, en la Comunidad de Madrid quedan exentas de presentar
Impuesto sobre el Patrimonio y de declarar la ganancia en el IRPF. Sin embargo,
sólo un 45% de estas empresas disponen de una herramienta de gran utilidad para
planificar la continuidad y sucesión de su negocio: el protocolo familiar.
Así
lo señaló David Rey, experto de la firma Optima Financial Planners, en la
jornada “Jubilación y sucesión empresarial”, que organizó ayer la Cámara de Comercio e
Industria de Madrid, junto con CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE y
en colaboración con la mencionada firma de planificación financiera y
patrimonial.
El
presidente de la comisión de Pymes y Emprendedores de la Cámara de Madrid y
presidente de la comisión de Innovación y Sociedad de la Información de CEIM,
Miguel Ángel Rivero, abrió esta jornada que, entre otras cuestiones relativas a
la jubilación y sucesión en la empresa familiar, abordó el protocolo familiar
como el acuerdo marco de la compañía por el cual sus socios o incluso los
familiares no socios suscriben entre sí los pactos, principios y compromisos
que les permitirán en cada momento tomar decisiones para asegurar el
funcionamiento de las relaciones entre la familia, sus miembros y la propia
entidad.
David
Rey explicó que este instrumento permite, en concreto mantener la armonía
familiar, definir la cultura empresarial, prever la sucesión en la empresa,
regular la política de recursos humanos y regular el acceso y salida de socios
de la empresa.
El
protocolo familiar se complementa con otros cuatro instrumentos para
desarrollar la sucesión en la empresa: los estatutos sociales, las
capitulaciones matrimoniales, el testamento y los pactos para-sociales. En cualquier
caso, las formas jurídicas establecidas para ordenar la sucesión son dos: el
testamento, que pospone la herencia hasta el fallecimiento, y la donación en
vida, que se puede realizar de una sola vez o mediante una transmisión gradual
de los bienes.
Las consecuencias de la reforma de las pensiones
En
esta jornada también se trataron diversas cuestiones relacionadas con la
jubilación del empresario y que están de plena actualidad, como la reforma de
las pensiones o las posibles actuaciones para mejorar la situación de la
jubilación.
El
experto en planificación financiera de Optima Financial Planners César Parro,
señaló, como conclusión a la reforma de las pensiones que se efectuó el año
pasado (mediante la Ley
27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del
sistema de Seguridad Social), que ésta supone en la práctica recortes de hasta
un 25% en la futura prestación con respecto a la situación anterior. Cabe
señalar que esta reforma no afecta a los nacidos antes del 1948, es decir, a
los que actualmente tienen 63 años o más.
Por
ello es fundamental planificar el ahorro con vistas a la jubilación durante
todo el tiempo en activo. Una recomendación que no es baladí, especialmente en
España, donde uno de cada cinco pensionistas está en riesgo de pobreza
relativa. De hecho, según datos de Ghesta, España supera en cuatro puntos
porcentuales la media europea del 15,4% de pensionistas que están en el umbral
de la pobreza.
En
opinión de este experto, la reforma que se ha efectuado deja abierta la puerta
a futuros recortes, porque la mencionada Leyincluye una cláusula de
“sostenibilidad”, que, en la práctica, supone que cada cinco años se revisarán
los parámetros fundamentales del sistema de pensiones, entre los que está la
evolución de la esperanza de vida. Además hay que tener en cuenta que el fondo
de reserva para el sistema de pensiones se agotará para 2027. Así que este
experto señaló sus dudas sobre la suficiencia de las medidas correctoras que se
tomaron el año pasado.
Fotografía de la artista gráfica Lottie Davies
No hay comentarios:
Publicar un comentario